تعلن منظمة GOAL Syria عن رغبتها في رفد كوادرها في سوريا بمسؤول رعاية الموظفين في أعزاز شمال حلب
الغرض من الوظيفة :
• موظف رعاية الموظفين هو المسؤول عن تنفيذ وتنسيق استراتيجية رعاية الموظفين GOAL.
• سيتم تكليفهم بتقديم دعم حساس ثقافيًا و دورات تدريبية وورش عمل للموظفين والإدارة وتعزيز الرفاهية طوال دورة حياة الموظفين.
• سيركز هذا الدور على بناء مرونة الموظفين ، وبناء فريق إدارة الإجهاد ودعم الأقران.
• سيقدم موظف رعاية الموظفين المشورة بشأن الاتجاه الاستراتيجي لدعم الموظفين ورفاههم.
الواجبات والأهداف والاختصاصات :
• سيقدم موظف رعاية الموظفين تقريرًا مكتوبًا أسبوعيًا و / أو شهريًا باللغة الإنجليزية.
• سيؤدي هذا إلى تسجيل تنفيذ استراتيجية رعاية الموظفين و تقييم التقدم المحرز.
تدريب مجموعة دعم النظراء :
• سيتم تكليف موظف رعاية الموظفين بتعزيز استراتيجية رعاية الموظفين ودعم رعاية الموظفين.
• توفير التدريبات على أنواع الإجهاد ، والصدمات غير المباشرة والثانوية ، واستراتيجيات الرعاية الذاتية ، وبناء الفريق ، والاستماع الفعال ، وكيفية تقديم PFA ، ومتى يتم إحالة الموظفين للحصول على الدعم الخارجي .
تعزيز رعاية الموظفين
• سيعمل على تعزيز دور مجموعة دعم الأقران وأنشطتها وتعزيز أنشطة بناء الفريق.
• سيكون مسؤولاً عن تعزيز وضوح موارد رعاية الموظفين والدعم عبر الملصقات والمنشورات.
• سيتم تكليف موظف رعاية الموظفين بإجراء ورش عمل منتظمة للموظفين حول الموضوعات الرئيسية لرعاية الموظفين ورفاههم.
• سيوفر موظف رعاية الموظفين الفرصة للموظفين لتطوير استراتيجيات الرعاية الذاتية.
تعتمد ورش العمل على المجالات الرئيسية التالية على سبيل المثال لا الحصر :
أ. الإسعافات الأولية النفسية (PFA)
ب. التعامل مع الصدمات
ج. التوازن بين العمل والمرونة وإدارة الإجهاد
• سيدعم موظف رعاية الموظفين ويهيكلة بناء الفريق ويهدف إلى تضمين مجموعة متعددة الأوجه من الأنشطة لتناسب جميع الموظفين.
• سيقوم موظف رعاية الموظفين بتصميم برنامج دعم الأقران والتدريب على دعم الأقران.
• سيتم تكليف موظف رعاية الموظفين بتعزيز استراتيجية رعاية الموظفين ودعم رعاية الموظفين.
• هو / هي سيوفر وينشر المعلومات حول الرفاه وقضايا الساعة الأخرى.
• سيتم تكليف موظف رعاية الموظفين بتعزيز التوازن بين العمل والحياة العملية للإدارة والموظفين مثل أهمية قضاء الإجازات وأيام التدريب والتعليم المهني.
• يجب أن يرتبط موظف رعاية الموظفين بمدير الموارد البشرية بانتظام لمناقشة قضايا التوظيف.
مراقبة حمل العمل وتوزيع المهام
• سيجتمع موظف رعاية الموظفين مع الموظفين في بداية ونهاية مهمتهم.
• سيقدم / ستقدم تعليمات رعاية الموظفين لجميع الموظفين الجدد والتي تركز على تطوير استراتيجية رعاية ذاتية ومعلومات حول إدارة الإجهاد والتوازن بين العمل والحياة.
بعد وقوع حادث خطير ، سيكون موظف رعاية الموظفين على استعداد لتوفير PFA للموظفين وإحالة الموظفين إلى الدعم الخارجي عند الضرورة.
• سيتم تكليف موظف رعاية الموظفين بدمج رعاية الموظفين في السياسات والبروتوكولات حسب الاقتضاء.
• سيعمل موظف رعاية الموظفين ويتلقى دعمًا مباشرًا من مدير الموارد البشرية في جميع التقارير والتماثيل التي قد تكون لديه.
المتطلبات المطلوبة :
المتطلبات (الأساسية)
• شهادة جامعية في علم النفس أو التربية أو العلوم الاجتماعية أو أي درجة علمية ذات صلة.
• المؤهلات ذات الصلة في تخصص الصحة العقلية أو الخدمات الإنسانية أو العلوم الاجتماعية.
• تصميم تدريب دعم الأقران وتجربة التسليم.
• المعرفة والخبرة في تنفيذ ورش عمل إدارة الإجهاد وبناء الفريق.
• الخبرة عبر الثقافات والخلفية في رعاية الموظفين ودعم المرونة للمجموعات والأفراد والدعم بعد وقوع حادث خطير.
• مهارات تواصل وشخصية استثنائية في بيئة متعددة الثقافات.
• لاعب فريق مرن.
• القدرة على العمل بفعالية مع الحد الأدنى من الإشراف مع • مهارات تحليلية جيدة والقدرة على إكمال المهام في إطار زمني محدد.
• أخلاقيات العمل القوية والالتزام بالقضايا الإنسانية
• القدرة على خلق بيئة يستطيع فيها الآخرون التحدث بسرية وفي جو من الثقة الراسخة.
• الإرشاد الفردي الجيد ، ومهارات حل النزاعات وحل المشكلات.
المتطلبات (المطلوبة)
• خبرة جيدة في مرض التصلب العصبي المتعدد مع مهارة جيدة في إعداد التقارير.
كيفية التقديم :
للتقدم بطلب للحصول على هذا المنصب من خلال الضغط على الرابط الموجود في الأسفل وملء استمارة الطلب
https://boards.greenhouse.io/goalsyria/jobs/3549377
آخر موعد للتقديم هو 23 أكتوبر 2021
يجب على جميع المتقدمين إرسال خطاب تغطية وسيرة ذاتية محدثة (لا تزيد عن أربع صفحات).
كلاهما يجب أن يكون باللغة الإنجليزية.
يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين فقط على القائمة المختصرة. يتم تشجيع المرشحات المؤهلات بشدة على التقديم.
يرجى ملاحظة أن GOAL لا تتقاضى أي رسوم من أي نوع أو أي التزام مالي آخر في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (الطلب ، المقابلة ، المعالجة ، التدريب ، التعريف) أو رسوم أخرى ، أو تطلب معلومات عن الحسابات المصرفية لمقدمي الطلبات.
لا تعمل GOAL مع المؤسسات الوسيطة والأفراد أو وكالات التوظيف أثناء عملية التوظيف.
إذا طلبت منك أي رسوم أو مدفوعات في تقديم الطلب أو في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف ، فيرجى عدم الرد.
• هذا الوصف الوظيفي يخدم فقط كدليل للوظيفة المتاحة. تحتفظ GOAL بالحق في تغيير هذه الوثيقة.
• يتم تقدير أي مواعيد إغلاق منشورة.
• نظرًا لطبيعة عمل GOAL ، فإننا نهدف إلى ملء الوظائف الشاغرة في أسرع وقت ممكن.
• هذا يعني أننا سنغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب وقد يكون ذلك قبل تاريخ الإغلاق المنشور.
• لذلك ننصح المتقدمين المهتمين بتقديم طلب في أقرب وقت ممكن.
إرسال تعليق